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Accompagnement collectif

Ateliers de codéveloppement

Le Codéveloppement professionnel est une pratique de résolution de problématiques par les membres d’un groupe d’appartenance. Elle consiste à réunir des managers/collaborateurs d’une même entreprise ou d’une même corporation afin que chacun trouve des solutions concrètes à ses problématiques professionnelles en s’appuyant sur les expériences et les ressources de ses pairs.

Cette approche, de plus en plus prisée, est fondée sur un protocole très rigoureux et efficient qui exige une forte implication de chaque membre. Aussi il s’avère indispensable que les séances soient « animées » par un professionnel de l’accompagnement, expert des processus relationnels et garant d’une vision objective. Cet espace de fertilisation croisée est aussi une opportunité pour faire évoluer les pratiques professionnelles.

Exemple de mission de codéveloppement réalisée en entreprise

  • Thème : optimisation de pratiques managériales
  • Objectifs : résoudre des situations problématiques managériales,
    renforcer le « travailler ensemble » entre les managers,
    mettre en œuvre les bonnes pratiques managériales.
  • Population : l’ensemble des managers (par groupes de 6 à 8)
  • Interventions : 5 coachs sur une durée d’1 an
  • Secteur : Prêt à porter – grande entreprise

Action de facilitation

« La facilitation consiste à accompagner un groupe dans des travaux mobilisant son intelligence collective afin de s’atteler ensemble à un projet de transformation »

Cristopher Peterson
– Terres Inconnues –

Exemple d’action de facilitation réalisée

  • Thème : renforcement de la culture de maîtrise et du contrôle des risques.
  • Objectifs : partage de vision entre les senior managers, appropriation
    des bonnes pratiques par l’expérimentation (jeux de rôle sur
    des cas internes), renforcement de la coopération.
  • Population : les senior managers du groupe (France et international)
  • Intervention : par groupes de 15 managers – séminaires de 2 jours
  • Secteur : groupe bancaire

Langue d’intervention : français et anglais

Nos formations

Les formations couvrent aussi bien les aspects techniques des bonnes pratiques que les aspects comportementaux et interpersonnels (les compétences situationnelles, émotionnelles, relationnelles, cognitives).
Elles utilisent une pédagogie active fondée sur l’expérimentation par des mises en situation et mettent l’accent sur l’optimisation de la « posture » relationnelle.

Nos formations professionnelles

Formation : gérer votre stress en milieu professionnel

  • Objectifs : comprendre les mécanismes du stress, en repérer les sources dans son milieu professionnel et s’approprier les bonnes pratiques pour mieux gérer les situation de stress pour soi et dans ses équipes.
  • Public visé : toute personne souhaitant gagner en sérénité et efficacité dans son travail
  • Prérequis : aucune connaissance préalable n’est requise pour suivre cette formation
  • Effectif : groupe de huit personnes maximum.

Télécharger le fichier PDF dans le lien ci-dessous pour accéder aux informations complètes :

Programme Gérer votre stress en milieu professionnel – BCI&CO 2020

Formation : se connaître pour bien interagir

  • Objectifs : mieux se connaître et comprendre son propre mode de fonctionnement pour être en mesure d’opérationnaliser son excellence dans son travail et de développer des relations constructives avec l’ensemble de ses interlocuteurs.
  • Public visé : tout professionnel désireux d’explorer qui il est tant du point de vue professionnel que personnel et renforcer sa posture relationnelle.
  • Prérequis : aucune connaissance préalable n’est requise pour suivre cette formation
  • Effectif : groupe de huit personnes maximum.

Télécharger le fichier PDF dans le lien ci-dessous pour accéder aux informations complètes :

Programme se connaître pour bien interagir – BCI&CO – 2020

Formation au développement des compétences relationnelles

  • Objectifs : se perfectionner dans ses modes de relation et développer
    une « posture » relationnelle efficace et authentique à
    travers l’exploration et l’expérimentation des bonnes
    pratiques : autodiagnostic, écoute active, freins et obstacles,
    DESC, positions de vie etc.
  • Pré-requis : cette formation est ouverte à tous.

Programme sur demande

Langue d’intervention : français et anglais